Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по информационным системам управления персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по информационным системам управления персоналом, который будет отвечать за стратегическое и операционное управление HRIS (информационными системами управления персоналом) в нашей организации. Эта роль требует глубокого понимания как технологий, так и процессов управления персоналом, а также способности координировать работу между ИТ-отделом и отделом кадров.
Основной задачей будет обеспечение эффективной работы HRIS, включая внедрение новых функций, интеграцию с другими корпоративными системами, анализ данных и поддержание высокого уровня безопасности информации. Менеджер будет работать в тесном сотрудничестве с HR-специалистами, чтобы понять их потребности и предложить технологические решения, способствующие повышению эффективности и точности HR-процессов.
Кандидат должен обладать отличными аналитическими навыками, уметь управлять проектами и иметь опыт работы с такими системами, как SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday или аналогичными платформами. Также важно понимание законодательства в области защиты персональных данных и соблюдение стандартов безопасности.
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, гибкий график работы, возможность удалённой работы и участие в интересных проектах по цифровой трансформации HR-функции. Если вы стремитесь к развитию в области HR-технологий и хотите внести вклад в построение эффективной и современной HR-инфраструктуры, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Управление и поддержка HRIS-систем компании
- Анализ потребностей HR-отдела и внедрение соответствующих решений
- Интеграция HRIS с другими корпоративными системами
- Обеспечение безопасности и конфиденциальности данных персонала
- Обучение пользователей и предоставление технической поддержки
- Разработка и оптимизация HR-процессов с использованием технологий
- Участие в проектах цифровой трансформации HR-функции
- Контроль качества данных и регулярная отчетность
- Сотрудничество с внешними поставщиками и консультантами
- Мониторинг новых технологий и тенденций в области HRIS
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области информационных технологий, управления персоналом или смежных областях
- Опыт работы с HRIS-системами (например, SAP, Oracle, Workday)
- Знание принципов управления персоналом и HR-процессов
- Навыки управления проектами и координации команд
- Понимание требований по защите персональных данных
- Аналитическое мышление и внимание к деталям
- Хорошие коммуникативные навыки
- Опыт работы с базами данных и отчетностью
- Способность работать в условиях многозадачности
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HRIS-системами?
- Какие проекты по внедрению HR-технологий вы реализовали?
- Как вы обеспечиваете безопасность персональных данных?
- Какие методы вы используете для анализа HR-данных?
- Как вы взаимодействуете с HR-специалистами и ИТ-командой?
- Какие сложности вы сталкивались при интеграции HRIS с другими системами?
- Как вы обучаете сотрудников работе с HRIS?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности HRIS?
- Как вы следите за новыми тенденциями в области HR-технологий?
- Почему вы заинтересованы в этой должности?
